El pilar invisible: la urgencia de una remuneración justa para las enfermeras en Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.64092/72ej3n18Palabras clave:
Enfermería, Síndrome de Burnout, salario, salud mensualResumen
El artículo analiza la situación de las enfermeras en Ecuador, quienes enfrentan salarios bajos, sobrecarga laboral y condiciones de trabajo adversas. Su objetivo es describir la realidad actual de la compensación salarial en esta profesión. El estudio utiliza un enfoque cualitativo y documental, basado en una revisión bibliográfica de bases de datos como Google Académico, PubMed, Lilacs y sitios gubernamentales (OMS, OPS, MSP). Se incluyeron investigaciones de los últimos cinco años que abordaran la compensación y las condiciones laborales del personal de enfermería. Los resultados muestran que la elevada carga de trabajo se relaciona con errores médicos, agotamiento y alta rotación de personal, afectando la atención al paciente. Se identificó una brecha salarial entre los sectores público y privado, con salarios más altos en el sector público, influenciados por la escolaridad y la experiencia. Factores como los turnos rotativos y la prolongada trayectoria laboral incrementan el riesgo de síndrome de burnout. La enfermería, profesión predominantemente femenina (90%), ha sido históricamente subvalorada y mal remunerada. La discusión enfatiza la necesidad de una compensación justa, resaltando que, pese a la vocación de servicio, las enfermeras experimentan deterioro de la salud mental y una insuficiente protección de sus derechos laborales. La conclusión sostiene que garantizar una compensación adecuada es esencial, no solo mediante aumentos salariales, sino también a través de incentivos financieros y no financieros, apoyo psicológico y formación continua. Estas medidas promoverían el bienestar biopsicosocial de las enfermeras, optimizarían la calidad de la atención y contribuirían al fortalecimiento del sistema de salud en Ecuador.
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